ポジティブメンタルヘルス—ワーク・エンゲイジメントに注目したマネジメント

●近年の産業構造の変化や働き方の変化などから，職場のメンタルヘルス活動においても，個人や組織の活性化を視野に入れた対策を行うことが，広い意味での労働者の「こころの健康」を支援する上で重要になってきた．

●ワーク・エンゲイジメントは，バーンアウトの対概念として位置付けられており，ワーク・エンゲイジメントの高い従業員は，活力にあふれ，仕事に積極的に関与するという特徴を持つ．

●ワーク・エンゲイジメントを高めるには，「仕事の資源」と「個人の資源」を充実させることが重要である．