精神薄弱に四肢熱傷を伴った一症例について

A Case of Mental Deficiency with Scalding of Limbs

はじめに

　室橋¹⁾によると，精神薄弱者の就労については，定着性と勤勉性が高く評価され，特に簡易な反復作業に適性があることから，職種適性として，精神薄弱者を従事させている職場も多い．しかし，その事業所規模は，主として中小零細企業であり，低賃金ですむことまたは福利厚生面や，将来性などの就労条件が低く，健常者の確保が困難である等の理由で，雇用されている現実がある．今後も，健常者の簡易作業の敬遠や，精神薄弱者に対する職業訓練技法の向上などから，雇用は増していくと考えられるが，職種選択にあたっては，危険のないものを選ぶ必要があろう．

　我々は，精神薄弱者で，労働災害による機能障害を負った患者の治療を経験し，いくつかの教訓を得たので，ここに報告する．