問題のある同僚医師に対してどのように対処すべきか？

どこの職場にも「困った同僚」はいるものですが，それが医療チームのリーダーであり，研修医の指導を担当する中堅医師となると，さまざまな問題が発生してきます．同じ職種の仲間による，公正な評価・批評としての“peer review”の制度が根付いていない日本の医療風土のなかで，アンプロフェショナルな態度や行動を取り続ける「困った同僚」にうまく対処するには，どうしたら良いかという問題を考えてみました．