若年性認知症の人に対する事業所における治療と仕事の両立支援

Supports for Balancing Treatment and Work for People with Early-onset Dementia at the Working Office

抄録　65歳未満で発症する若年性認知症の人には，認知症高齢者とは異なる課題がある。働き盛りの年代であるため，発症により休職あるいは退職すると，経済的な変化が生活に大きな影響をもたらす。また，居場所がなくなり，社会的な役割を果たせなくなることは個人の尊厳にもかかわり，本人や家族の生活や精神面に大きな影響を及ぼす可能性もある。したがって，就業している場合は，それを継続することが望ましく，支援が重要である。しかし，事業所側の理解や配慮を含め，公的あるいはインフォーマルな支援もまだ不十分であり，課題が多い。本稿では，若年性認知症の人の就業における現状と課題，就労継続に関する事業所の対応，社会制度やサービスの内容，支援体制における若年性認知症支援コーディネーターの役割などに関して述べた。