当事者本人の「価値観」を汲み取らず、専門職としての「正しさ」を押しつけてしまった

　「働いていないと、信用も無いから」。そう語った当事者の就労への強い思いを、私たちは本当に理解できていただろうか。約10年にわたる支援の積み重ねによって築いてきた関係が、たった一つの「当事者不在の支援者チームにとっての正しい判断」によって失われた。本稿ではこの事例から、本当の信頼や柔軟な支援への第一歩はなにかを考えたい。