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特集：目標管理・問題解決につかえる「型」を覚えよう！看護師長を助ける思考法・フレームワーク チームケア時代を拓く看護マネジメント力UPマガジン

「管理」にしばられず、よりよい病院づくり、病棟運営を行うためには、マネジメント力、ビジネスマインドが必要です。
『ナーシングビジネス』は、看護師長、看護部長などの看護管理職者が現場で困っていること、知っておきたいことに応える情報を厳選してお届けします。
看護師長と看護部長が一緒になって目指すべきマネジメントのかたちを共有し、前進するための情報源として、ぜひご活用ください！

目次

【第１特集】
目標管理・問題解決につかえる「型」を覚えよう！
看護師長を助ける思考法・フレームワーク
プランナー　社会医療法人美杉会グループ　理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長　髙須久美子

■第1項　総論
目標管理に必要なフレームワークをどのように実践に活用するか
株式会社ジーシフト 取締役社長　彦田美香子／同 代表取締役　彦田友治
■第2項　目標管理の活用法
目標管理の思考・フレームワークの活用法
株式会社ジーシフト 取締役社長　彦田美香子／同 代表取締役　彦田友治
■第3項　問題解決の活用法
目標管理のフレームワークを問題解決につなげる活用法
株式会社ジーシフト 取締役社長　彦田美香子／同 代表取締役　彦田友治
■第4項　思考法・フレームワークの活用事例
目標管理・問題解決にKPIとBSCをどう活用するか
社会医療法人美杉会 みのやま病院　看護師長　和栗裕子

【第2特集】
“話を聞かない上司” になっていませんか？
リーダーが身につけておきたい「傾聴力」
執筆　一般社団法人日本傾聴能力開発協会　代表　岩松正史

■part1
リーダーに求められる「傾聴力」
■part2
看護管理者に必要な「傾聴力」の身につけ方

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
奇跡のようなこと
社会心理学者　松井 豊
●開催報告
新時代のリーダーを育てる「坂本塾」
●REPORT
第54回日本看護学会学術集会
●マネジメントスキルが活きるスタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
カンファレンスの基本テクニック
株式会社サフィール代表取締役　河野秀一
●病院から地域へ！
地域包括ケアを担う看護職のコンピテンシー育成
地域包括ケアを担う
看護職に必要な知識①
～高齢者への看護の視点から～
横浜市立大学 教授　叶谷由佳／同講師　丸山幸恵
同助教　南﨑眞綾／同助教　金田明子
同客員講師・ダイヤ高齢社会研究財団博士研究員　佐々木晶世
神奈川県立保健福祉大学助教　星 美鈴
東京医療保健大学准教授　土肥眞奈
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
怒りの発生メカニズム
～脳科学的観点から～
岩手県立中央病院呼吸器外科副院長　大浦裕之
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
看護師にとっての女性の健康
NPO法人看護職キャリアサポート代表
株式会社はたらく幸せ研究所代表取締役　濱田安岐子
●職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
「どのような外来にしたいのか」を考える
オフィスJOC 代表・ワークショップデザイナー　岡山ミサ子
医療法人社団大誠会 サンシャインM&Dクリニック　外来看護主任　兒玉君子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
ビリーフをとらえ勇気づける
愛媛大学医学部附属病院総合臨床研修センター助教　内藤知佐子
●自分の心と身体に向き合う
看護管理者のための明日につながる「休養学」
職場における休養のマネジメント
株式会社ハイクラス　代表取締役・東海大学体育学部　位髙駿夫
株式会社ハイクラス　吉川由恵
●看護管理者が知っておきたいツボニュース
「看護師等の確保を推進するための措置に関する基本的な指針」31年ぶりの改定
日本男性看護師会発起人　坪田康佑
●実践的判例読みこなし術
術後に生じた合併症は
「不可避」とはいえないとして
大学病院の責任を認めた事例から学ぶ
いなば法律事務所弁護士・元判事・元検事　稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

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