書籍・雑誌概要

特集：新人看護師が活きる職場づくり チームケア時代を拓く看護マネジメント力UPマガジン

「管理」にしばられず、よりよい病院づくり、病棟運営を行うためには、マネジメント力、ビジネスマインドが必要です。
『ナーシングビジネス』は、看護師長、看護部長などの看護管理職者が現場で困っていること、知っておきたいことに応える情報を厳選してお届けします。
看護師長と看護部長が一緒になって目指すべきマネジメントのかたちを共有し、前進するための情報源として、ぜひご活用ください！

目次

【第１特集】
今年こそ辞めさせない　定着・成長を支援する
新人看護師が活きる
職場づくり

■総論
新人看護師が活きる職場づくりとは
医療法人渓仁会 手稲渓仁会病院 副院長兼看護部長　田中いずみ
■ポイント
Z世代看護師を知るヒント
今こそ知りたい新人看護師の実情
マインヘルスケア株式会社 代表取締役　西山妙子
■事例1
新人看護師が活きる職場づくり
新人看護師が安心して
チャレンジするための環境づくり
医療法人渓仁会 手稲渓仁会病院 看護師長　飛岡和樹
■事例2
新人看護師が活きる職場づくり
新人を含めた看護部全体で
新人を支援する教育体制の構築
社会医療法人財団石心会 川崎幸病院 CCU科長　宮口貴子

【第２特集】
“やりたい看護”を実現する
スタッフの成長につなげる看護研究支援の進め方
執筆　NPO法人日本看護キャリア開発センター　代表　下山節子

■基本1│看護研究必須知識
看護研究の目的と基本プロセス
■基本2│管理者必見事項
看護管理者として看護研究をどう支援するか
■基本3
ポイントを押さえる！研究計画書の書き方

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
人に頼れる強さ
社会心理学者　松井 豊
●新春特別企画　鼎談
“気づき”が行動変容となり、組織が変わる
看護マネジメントリフレクションの効果と活用
株式会社サフィール 代表取締役　河野秀一
日本赤十字北海道看護大学基礎看護学領域准教授　中西真由美
千葉県立保健医療大学健康科学部 看護学科准教授　西村宣子
●開催報告
新時代のリーダーを育てる「坂本塾」
●REPORT│第27回日本看護管理学会学術集会
患者を“治す”慢性期病院が求められる時代
看護師こそが、その担い手に
●新連載
看護管理者が知っておきたいツボニュース
令和6年度厚生労働省看護関係予算
概算要求資料からの未来予測
日本男性看護師会発起人　坪田康佑
●新連載
マネジメントスキルが活きるスタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
【総論】医療現場におけるカンファレンスのあり方
株式会社サフィール代表取締役　河野秀一
●新連載
病院から地域へ！
地域包括ケアを担う看護職のコンピテンシー育成
地域包括ケア時代の
看護職に必要なコンピテンシーとは
横浜市立大学 教授　叶谷由佳／同講師　丸山幸恵
同助教　南﨑眞綾／同助教　金田明子
同客員講師・ダイヤ高齢社会研究財団博士研究員　佐々木晶世
神奈川県立保健福祉大学助教　星 美鈴
東京医療保健大学准教授　土肥眞奈
●新連載
感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
病院内でのハラスメントとアンガーマネジメント
岩手県立中央病院呼吸器外科副院長　大浦裕之
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
管理職のキャリアデザインとウェルビーイング
NPO法人看護職キャリアサポート代表
株式会社はたらく幸せ研究所代表取締役　濱田安岐子
●職場活性化計画！3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
「伝えることの難しさ」を考える
オフィスJOC 代表・ワークショップデザイナー　岡山ミサ子
医療法人社団三遠メディメイツ志都呂クリニック透析課　課長　井島順子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
ネガティブ発言を中和する方法
愛媛大学医学部附属病院総合臨床研修センター助教　内藤知佐子
●自分の心と身体に向き合う
看護管理者のための明日につながる「休養学」
これからの看護師にとってのアントレプレナーシップとは
一般財団法人博慈会博慈会記念総合病院附属老人病研究所所長　福生吉裕
●実践的判例よみこなし術
看護師が患者とその家族の情報を
漏えいしたことに対し
病院の責任を認めた事例から学ぶ
いなば法律事務所弁護士・元判事・元検事　稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2024　01】
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