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特集：専門性が活きる！　やりたい看護が実現する！看護部ですすめるタスク・シフト/シェア チームケア時代を拓く看護マネジメント力UPマガジン

「管理」にしばられず、よりよい病院づくり、病棟運営を行うためには、マネジメント力、ビジネスマインドが必要です。
『ナーシングビジネス』は、看護師長、看護部長などの看護管理職者が現場で困っていること、知っておきたいことに応える情報を厳選してお届けします。
看護師長と看護部長が一緒になって目指すべきマネジメントのかたちを共有し、前進するための情報源として、ぜひご活用ください！

目次

【第1特集】
専門性が活きる！やりたい看護が実現する！
看護部ですすめる
タスク・シフト/シェア
プランナー　任　和子

■総論
看護実践を楽しむことのできる看護部組織の構築を目指して
阿部 慈
■事例①
看護補助者・プラチナナース
人生100年時代を見すえた看護補助者・プラチナナース活躍の場
森 郁代
■事例②
特定行為研修修了者
2025年・2040年問題解決の鍵となる看護師の特定行為実践
西尾陽子
■事例③
多職種連携
タスク・シフト/シェアを推進し多職種連携・協働につなげる
小森久美子
■事例④
外国人看護補助者
外国人看護補助者雇用とタスク・シフトへの取り組み
山本利江子

【第2特集】
この春こそステップアップ！
看護管理者が取りたい ＋αの資格

■取りたい資格1 ｜キャリアコンサルタント
資格をマネジメントに活用し 看護師の未来をひらく
小西美智子
■取りたい資格2 ｜施設基準管理士
施設基準管理士の資格を取得し病院経営に貢献する
村上佳世
■取りたい資格3 ｜医療対話推進者
患者・家族と医療者の良好な関係性に貢献する
新村美佐香

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
うまい仕組みのつくり方
安藤至大
●マネジメントスキルが活きる スタッフ育成につなげる
看護管理者のためのカンファレンスガイド
スタッフ育成に活用する多職種カンファレンス
齋藤由利子
●感情コントロールで「怒り」の連鎖を断つ！
看護管理者のためのアンガーマネジメント入門
怒りの衝動コントロール
後悔しないためのコツ
大浦裕之
●新連載
マネジメント理論で解決への道筋を学ぶ
看護管理者がハードルを越える瞬間
コロナ禍における2年目看護師の離職に悩む看護師長
井比舞子・新実絹代
●看護管理者の“ウェルビーイング” を探して
幸せなキャリアを積むための心得
笑いと幸福
濱田安岐子
●プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
悩みが尽きないスタッフ
内藤知佐子
●実践的判例よみこなし術
終末期のプロセスにおいて
キーパーソンとその他の家族に意見の相違があり紛争となった事例から学ぶ
稲葉一人
●看護管理者が知っておきたい　ツボニュース
令和6年度看護系予算
各省庁の動向と看護職への影響
坪田康佑
●あなたの1日、教えてください！
●著者に聞く
新人・後輩指導がグンと楽になる！
Z世代ナースのほめ方・しかり方・伝え方

【Campanio!　カンパニオ2024　04】
医療・看護・介護のトピック7本！