日本看護協会機関誌「看護」 75巻7号 (2023年5月発行)

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特集1　プラチナナース活躍促進　キャリア後期から考えるセカンドキャリア

扉 75巻7号 , 2023年5月 , pp.23-23

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人生100年時代と言われる中、培ったキャリアや豊富な経験を生かして定年後も社会に貢献することが看護職においても期待されています。日本看護協会は、定年退職前後の看護職を「プラチナナース」と称し、プラチナナースが生き生きと活躍していくための職場環境づくりや、やりがいを持って働き続けられる働き方の検討に取り組んでいます。

総論

プラチナナースの活躍促進に向けて森内　みね子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.24-27

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今や就業している看護職の約9人に1人が60歳以上で、セカンドキャリアに踏み出す人も増えています。本稿では、プラチナナースの活躍促進をはかる日本看護協会の考え方と取り組みを紹介するとともに、プラチナナースに期待される役割、セカンドキャリアを考える時期および準備について解説します。

解説

「プラチナナース活躍促進サポートBOOK」を活用しよう編集部 75巻7号 , 2023年5月 , pp.28-30

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日本看護協会は2022年3月に「プラチナナース活躍促進サポートBOOK」を公表しました。自身のセカンドキャリアを考える上でのポイントや、職場のプラチナナースの活躍を促進するヒントが示されています。本稿では、このサポートBOOKの内容について紹介します。

報告1

若い世代の役割モデルとなる佐藤　順子 , 平井　亜由美 75巻7号 , 2023年5月 , pp.31-34

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定年退職後も同じ病院でフルタイム勤務する前看護部長の佐藤順子さん。今でも働き続ける理由とともに、自身のこれまでの経験を振り返り、プラチナナースとして期待される役割について述べます。併せて、現看護部長の平井さんが、同院でのプラチナナースの働き方と若い職員に与える効果を紹介します。

報告2

よいところを見つけようとする前向きな姿勢を持つ菅原　秀子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.35-37

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先輩からの驚きの誘いを受け、プラチナナースとしての看護師人生を始めた菅原秀子さん。これまでの職場で培った経験や人脈などが、第2、第3の職場で大いに役立っています。プラチナナースとしてどのような活動をしているか報告するとともに、新しい職場で受け入れてもらえるためのヒントを示します。

報告3

AWAナースとして生涯現役をめざす小竹　美智子 , 藤原　都志子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.38-41

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約35年間、臨床の看護師として病院に勤め定年を迎えた後、今は看多機で働く小竹美智子さん。無理のない働き方、利用者や同僚との良好な関係づくりなど小竹さんが大切にしていることを紹介します。管理者の藤原都志子さんには、職場のサポート体制やプラチナナースに期待する役割を述べてもらいます。

報告4

行政保健師から在宅看護・介護の第一線への挑戦大代　典子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.42-44

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市保健師として37年間勤務し、退職後、ステーション管理者として訪問看護の世界に挑戦した大代典子さん。今では、管理業務はもちろん訪問看護師として利用者宅にも訪問し、さらには在宅医療のコーディネーターなど複数の業務を兼任しています。新たな場で働く際に大切にしていることを紹介します。

報告5

コミュニティナースとして笑顔でいられる居場所をつくる伊世　利子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.45-47

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公立病院勤務時代から、地域住民への在宅療養の普及啓発活動や、在宅ケアを担う人財育成に努めてきた伊世利子さん。定年退職後は、コミュニティカフェをオープンし、地域の人が笑顔でいられる居場所を提供しています。コミュニティナースとして、プラチナナースとしての活動の実際を紹介します。

特集2　がん患者が自分らしく生きるための支援　アピアランスケアの実装

扉 75巻7号 , 2023年5月 , pp.63-63

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がん患者の生存率が改善する中、アピアランスケアは就労支援や自殺対策などとともに、今年3月に閣議決定された「第4期がん対策推進基本計画」において、がん患者等の社会的な問題への対策（サバイバーシップ支援）の1つに位置づけられました。

総論

がんと共生する時代に看護職が知っておくべきアピアランスケア野澤　桂子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.64-69

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本稿では、国のがん対策推進基本計画におけるアピアランスケアの位置づけや自治体による助成の広がりといった政策の変化、がん治療の進歩がもたらしたアピアランスケアの必要性などを解説。さらに、医療の場で真に求められる支援や、ガイドラインの動向、今後の課題を示します。

事例1　神奈川県立がんセンター（都道府県がん診療連携拠点病院）

がん専門病院におけるアピアランスケアの体制整備と支援の実際得　みさえ , 村田　美梨 , 齊木　由紀子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.70-73

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都道府県がん診療連携拠点病院である神奈川県立がんセンターのアピアランスサポートセンターは、県の直営事業として運営されています。本稿では、センター開設までの体制整備や支援の実際について報告した上で、アピアランスケアの必要性の周知等、今後の課題について述べます。

事例2　横浜労災病院（地域がん診療連携拠点病院）

総合病院におけるアピアランスケアの実装と支援の実際大椛　裕美 75巻7号 , 2023年5月 , pp.74-78

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地域がん診療連携拠点病院である横浜労災病院では、がん患者のサポート体制の1つとして、アピアランスケアに関する相談に応じる体制整備を進めてきました。本稿では、相談支援体制の現状や体制整備までの院内における調整の過程、さらに実践を通して感じているアピアランスケアの課題について述べます。

事例3　静岡済生会総合病院（静岡県地域がん診療連携推進病院）

患者とともに考えるアピアランスケア―アピアランスケアサロンとサロン以外での支援朝日　恵美 75巻7号 , 2023年5月 , pp.79-83

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「患者が気軽に相談できる場所をつくりたい」と、アピアランスケアサロンの開設を考え始めた著者が、開設に向けて行った取り組みや、開設後のサロンの運営方法を解説。さらに、サロンとサロン以外での支援の実際を報告し、アピアランスケアを患者とともに考える必要性について述べます。

GRAPH

特別対談「経験から学び続けるということ」佐藤　エキ子 , 佐藤　紀子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.3-5

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　小社より3月に刊行した『看護師長・主任が育つ：個人の成長がみえる12の実践事例』（右）。本書では、悩みながらも大きく変化・成長する「看護師長・主任」時代にフォーカスし、そのプロセスを当事者が振り返っています。

　「仕事の経験」は、成人の学びや成長に大きく影響するといわれており、「経験」から学ぶこと、そして学び続けることも重要です。

　今回、本書の編著者であり、30年来の旧知の仲であるお2人に「経験から学び続けること」をテーマに語り合っていただきました。

【連載】「看護」75周年記念生きるということ（6）

人生は苦しい。人生は虚しい。そして人生は美しい前川　喜平 75巻7号 , 2023年5月 , pp.6-7

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　学生時代、私は仏教青年会に入っていた。と言ってもメンバーは各学年に1人か2人しかいなかった。ダンマパダやスッタニパータといった原始仏典（もちろん原語ではなく現代日本語訳）の読書会をやったり、秋月龍珉師という師家の指導で座禅修行をしたりしていた。悟りを開く境地には到底達しなかったが、今日の私の人生観や世界観の大元は仏教を通じて形成されたといっていい。

日本看護協会

会長の手帳―看護の力で健康な社会を福井　トシ子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.11-11

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　この原稿は、4月3日に書いています。2017年（平成29）年6月に日本看護協会会長に選出していただいてから6回目の、そして最後の通常総会を6月7日に迎えます。3期6年という任期の間、看護職の皆さまに支えていただきながら全力で取り組んでまいりました。この間、後半の3年間は新型コロナウイルス感染症に翻弄される日々でした。未知なるウイルスと対峙する看護の実践の場、新たな看護職を育成する教育の場等、さまざまな現場の支援に奔走する中で、職能団体としての本会のraison d’être /存在理由を実感することが幾度となくありました。現場の力や個人の力だけでは、解決できないことを代弁し、提案し、解決していく。それが私たちの仕事です。しかし、そのためには、盤石な組織基盤と政治との連携が不可欠です。これからはこの点をもっと強く、1人でも多くの看護職に伝えていかねばならないと考えています。

副会長活動ダイジェスト井伊　久美子 , 齋藤　訓子 , 秋山　智弥 75巻7号 , 2023年5月 , pp.12-12

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統括保健師について　その③

　統括保健師の配置の必要性は、東日本大震災等の大規模災害を経験してますます高まりました。応援を受けるにしても、派遣するにしても、どの保健師が適切なのかを判断するには、その自治体の保健師全体の経験と実践力を把握している保健師が必須だったのです。また、地域包括ケアシステムの構築等、地域単位の活動があらためて重視されることになりました。その自治体の保健師活動全体を見て、まさに組織横断的に総合調整し、専門的指導ができる保健師の必要性がより顕著になりました。そして、今般の新型コロナ感染症対応では、保健所にも「統括保健師等総合的なマネジメントを担う保健師」の配置が求められ、併せて市町村にも「健康危機管理を含めた地域保健施策の推進のために統括保健師を」と明記されました。となると、これまでの所属自治体内の保健師間の調整だけでなく、対外的な役割も担うことになります。今後、その役割に見合った育成体制を整備すべきと考えます。

専務理事からのワークリポート勝又　浜子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.13-13

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2023年度第1回常務理事会（4月14日）報告

　今朝、赤のヘルプマークを付けた年配の男性が乗車してきたので、優先座席に座っていた私はすぐに立って席を譲ろうとしたところ拒否されてしまいました。その方が「若い青年ならいいけど」と言った途端、私の横の青年2人が立ち上がり席譲りは成功しました。それはそれで、めでたしめでたしでした。しかし、「若くないおばさんから席を譲られそうになって困惑したということか！」と思うとモヤモヤしてしまい、窓に映る自分の顔をしげしげと見つめ、66歳にしては若く見えると思うけどね～とため息をつき複雑な気持ちで出社しました（笑）。さて、新しい年度を迎え、2023年度第1回常務理事会（4月14日）の概要についてお伝えします^★1。

常任理事のマンスリー通信吉川　久美子 , 鎌田　久美子 , 井本　寛子 , 森内　みね子 , 木澤　晃代 , 田母神　裕美 75巻7号 , 2023年5月 , pp.14-15

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急性期病院への介護福祉士配置に関して

　新緑が美しい季節になりました。2024年度は、診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬のトリプル改定の年となり、本誌が発行されるころ、本会は厚生労働省保健局長へ診療報酬改定に関する要望書の提出を行っていると思います。新型コロナウイルス感染症の5類への移行に伴って、今年度の診療報酬上の対応の見直しが行われました。そのような状況の中、次回改定に向け、医療機関、特に急性期病院への介護福祉士の配置とその評価を求める意見が病院団体や有識者等から出ています。本会は、急性期病院は医療が必要な患者に対応する場で、患者の状態を判断しながらケアに当たる必要があるため、介護福祉士が単独で業務を実施できる環境にないこと、また介護現場での人材不足や今後の需要の高まりを考慮し、介護福祉士は介護の場で活躍すべきと意見しています。5月に開催する看護管理者懇談会では、このことについての看護管理者の皆さまへのご説明と意見交換等を予定しています。

日本看護協会　TOPICS

「2022年病院看護実態調査」調査結果について南平　直宏 75巻7号 , 2023年5月 , pp.16-17

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　日本看護協会では、全国の病院における看護職員の需給や確保状況などを把握し、本会の事業や政策提言の資料とするために、年1回、全国の病院にご協力いただき「病院看護実態調査」を実施している。今回は、離職率、給与の状況について報告する。今回紹介できなかったデータについては9月号にて詳報予定である。

「助産師の専門性発揮のあり方に関する実態調査」調査結果について宮脇　英恵 75巻7号 , 2023年5月 , pp.18-20

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　近年、少子化に伴う分娩取扱施設の減少、産科混合病棟の増加など、出産を取り巻く環境が変化しており、助産師には、出産時のケアをはじめ、多様な母子支援や女性の健康支援など、いっそうの専門性の発揮が求められている。

日本看護協会　看護研修学校の窓から

日本看護学会のご案内梅内　美保子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.55-55

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　日本看護学会は、2020年に策定した方針の下、2021年度より新たな学術集会を開催し、また、2022年度に学会誌を復刊するなど取り組みを進めています。

日本看護協会　都道府県看護協会事業だより

訪問看護総合支援センター開設へ大鰐　恭子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.56-56

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　青森県は予測を上回る速さで人口が減少し、高齢化が進展。このような背景の下、医療資源の不足や地域偏在をはじめ、訪問看護師の不足、養成・育成体制の未整備、地域偏在による訪問看護ステーションの経営困難や相談窓口の不備など、訪問看護にかかわる課題が山積している。

日本看護協会　国際情報のページ

第21回アジアワークフォースフォーラム（AWFF）手島　恵 75巻7号 , 2023年5月 , pp.57-57

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　第21回アジアワークフォースフォーラム（AWFF）が、3月1日（水）～2日（木）、タイのバンコクで開催されました。対象となるアジア17カ国のうち、10カ国の看護協会の代表者が参加しました。本稿では、フォーラムに関する報告書を国際看護師協会（ICN）がまとめましたので、その内容の一部を紹介します。

国際看護師協会（ICN）第21回アジアワークフォースフォーラム（AWFF）・第17回アジア看護師協会同盟（AANA）会議の報告齋　里美 75巻7号 , 2023年5月 , pp.58-59

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国際看護師協会第21回アジアワークフォースフォーラム

　2023年3月1日、2日に第21回国際看護師協会（ICN）アジアワークフォースフォーラム（AWFF）が、タイ・バンコクで開催された。新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響により、前回（2019年11月）から約3年ぶりに行われた。ICNおよび日本、中国、インドネシア、マレーシア、マカオ、シンガポール、台湾、フィリピン、タイ、インドの10カ国・地域の各国看護師協会（NNA）の代表者が参加（写真1）。本会からは勝又浜子専務理事（写真2）、労働政策担当の森内みね子常任理事（写真3）が、また、本会よりWHO西太平洋地域事務局（WPRO）に出向している安西恵梨子氏がWHOのNursing Officerとして参加。手島恵氏もICN理事として出席した。

【連載】人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？（2）

終焉を迎える患者さんたちに向けて語れなかった自分生駒　あづさ , 内田　陽子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.84-87

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　連載2回目となる「人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？」では、地域の中核病院で臨床一筋20年になる生駒さんからの報告です。うまく語りかけることのできなかった過去の事例における生駒さんの想いと、それをもとに語りをするためのヒントを内田陽子さんがコメントします。

【連載】ワンポイントレッスン　チームを成長させるカンファレンス（4）

司会者の基本：要約・言い換えのスキル篠田　道子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.88-88

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　今回は主に司会者のスキルである「要約・言い換えのスキル」を説明します。これらは「受け止めのスキル」で、カンファレンスでは頻度の高いスキルです。

【連載】看護職に選ばれる病院・施設（6）

宮崎県ナースセンターからの提案！　看護職1人ひとりが生きがい働きがいのある “働き方” を実現していく時代に向けた意識改革を！荒川　貴代美 75巻7号 , 2023年5月 , pp.89-91

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　需給推計データ上は充足県と言われる宮崎県でも、領域別・地域別の偏在により看護師不足は生じています。本稿では、ナースセンター業務の中で集められた現場の声を紹介。さらに、具体的な確保・定着推進策として、中途採用者（経験者）への支援、看護の強みの可視化、互いを承認する組織づくりを提案します。

【連載】押さえておきたいワンテーマ（33）

「デートDV」は、あなたのまわりにもきっとあります阿部　真紀 75巻7号 , 2023年5月 , pp.92-93

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　認定NPO法人エンパワメントかながわ（以下：EK）は、暴力のない社会の実現をめざし、自分たちで独自の暴力防止プログラムを開発・提供していこうと考え、2004年に設立しました。その最初に開発したプログラムが「デートDV（ドメスティック・バイオレンス）予防プログラム」です。

【連載】医療安全TOPICS（151）

第71回報告書「離床センサーが電源の入れ忘れや使用方法の間違いにより作動しなかった事例」について井上　純子 75巻7号 , 2023年5月 , pp.94-95

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　公益財団法人日本医療機能評価機構の医療事故情報収集等事業で提供する医療安全情報で、2022年12月に公表した第71回の報告書で取り上げた「離床センサー関する注意事項」について紹介します。

医療行政なるほど塾

医療情報ネットワークの基盤に関するWGが全国で電子カルテ情報を共有する仕組みを提言「社会保険旬報」編集部 75巻7号 , 2023年5月 , pp.96-97

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　健康・医療・介護情報利活用検討会の「医療情報ネットワークの基盤に関するワーキンググループ」（主査＝中島直樹・九州大学病院メディカル・インフォメーションセンター教授）は3月29日、全国的に電子カルテ情報を閲覧可能とするための医療情報ネットワーク基盤のあり方および技術的要件について報告書をまとめました。電子カルテ情報を全国的に閲覧可能とすることで、医療機関同士が情報共有と連携を効率的・効果的に行い、質の高い診療・ケアにつなげるとともに、救急・災害などの緊急時に利用することがねらいです。また、生活習慣病関連の情報を患者自身が活用できることにより、個人の健康維持につながることが期待されます。

JNA INFORMATION

2023年度日本看護協会教育計画他 75巻7号 , 2023年5月 , pp.49-54

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注目の新規研修のご紹介

　7月3日（月）から配信する2研修についてご紹介します。

SPECIAL BOOK GUIDE

AI時代、人間にしか果たせない「新たな価値創造」―『DXとポートフォリオで未来教育』が刊行 75巻7号 , 2023年5月 , pp.60-61

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　DX（デジタルトランスフォーメーション）^★1により社会が大きく変わろうとする今、教育においても根本的な変革が始まっています。鈴木敏恵さん（未来教育デザイナー・一級建築士）による新刊『DXとポートフォリオで未来教育―対話でかなえる学びとキャリアのデザイン』は、DXで教育や人材育成、キャリア支援はどう変わるのか、その実現のプロセス、デジタル空間をステージに、ポートフォリオで躍動的に主体性や創造性を高める手法を解説します。

WHO NEWS

モンゴルにおける看護師のための災害健康危機管理ワークショップ兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター 75巻7号 , 2023年5月 , pp.62-62

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　COVID-19の世界的な流行を経験した私たちは、社会の安定と発展には、健康危機に対応できるヘルスケアシステムの構築や保健医療人材の強化が不可欠であることを強く認識した。災害健康危機管理WHO協力センターである兵庫県立大学地域ケア開発研究所（以下：研究所）では、日本と西大西洋地域の国々がCOVID-19対応から得た経験や科学的知見を共有することで、新たな感染症パンデミックや自然災害において、すべての人が健康と福祉を享受できる国際社会づくりに貢献することを目的に、モンゴルで看護管理者向けの研修を実施した。

厚生行政ウォッチング

《2023.3.16～2023.4.15》株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med編集部 75巻7号 , 2023年5月 , pp.98-99

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医療・看護

3月22日➡厚生労働省は「中央社会保険医療協議会総会」（第542回）を開催。2022年度診療報酬改定の結果検証調査の概要を報告した。それによると、在宅医療の裾野を広げるために設けられた【外来在宅共同指導料】【在宅療養移行加算】であるが、医療現場では十分に活用されていないことなどが明らかとなった。➡厚労省は2023年度からのがんゲノム医療拠点病院32施設を公表。新たに札幌医大病院・横浜市大病院・山梨県立中央病院・滋賀医大病院・奈良県立医大病院・県立広島病院・熊本大病院が選定された。➡厚労省は「厚生科学審議会疾病対策部会指定難病検討委員会」（第51回）を開催。MECP2重複症候群、線毛機能不全症候群、TRPV4異常症について、医療費助成の対象となる指定難病に追加する方針を固めた。

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目次 75巻7号 , 2023年5月 , pp.8-9

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日本訪問看護財団からのお知らせ 75巻7号 , 2023年5月 , pp.100-100

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看護faxご注文票 75巻7号 , 2023年5月 , pp.101-101

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読者faxシート 75巻7号 , 2023年5月 , pp.102-102

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読者プレゼントBOOKS＋ 75巻7号 , 2023年5月 , pp.103-103

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次号予告・編集後記 75巻7号 , 2023年5月 , pp.104-104

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基本情報

日本看護協会機関誌「看護」
75巻7号
(2023年5月発行)

電子版ISSN：2437-0193 印刷版ISSN：0022-8362 日本看護協会出版会

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第10位 2040年に向けた看護の価値の継承と創造編集部日本看護協会機関誌「看護」 77巻 10号 pp. 32-34 (2025年7月20日) 日本看護協会出版会

日本看護協会機関誌「看護」 75巻7号 (2023年5月発行)

特集1 プラチナナース活躍促進 キャリア後期から考えるセカンドキャリア

総論

解説

報告1

報告2

報告3

報告4

報告5

特集2 がん患者が自分らしく生きるための支援 アピアランスケアの実装

総論

事例1 神奈川県立がんセンター（都道府県がん診療連携拠点病院）

事例2 横浜労災病院（地域がん診療連携拠点病院）

事例3 静岡済生会総合病院（静岡県地域がん診療連携推進病院）