宮崎県ナースセンターからの提案！ 看護職1人ひとりが生きがい働きがいのある “働き方” を実現していく時代に向けた意識改革を！

　需給推計データ上は充足県と言われる宮崎県でも、領域別・地域別の偏在により看護師不足は生じています。本稿では、ナースセンター業務の中で集められた現場の声を紹介。さらに、具体的な確保・定着推進策として、中途採用者（経験者）への支援、看護の強みの可視化、互いを承認する組織づくりを提案します。