ステップアップ方式を利用した再就業支援研修

　人口構成の変化により若年世代の減少が進む中、潜在看護職の再就業対策は重要課題である。看護職の確保・定着には多様で柔軟な働き方への転換と処遇改善が求められる。これまでの既成概念から離れ、新しい雇用形態へと意識を変革していくことができれば、再就業を考える看護職は増えるのではないだろうか。