―救命を可能にする看護チームの看護管理―チームをまとめる

はじめに

　救急救命の臨床は，ストレス因子が多く，スタッフの高いモチベーションを保持しにくい環境にある。さらに，当救命救急センターは，歴史が浅いうえに，新しい治療法を取り入れるなど，変化の激しい職場環境であるため，看護婦のストレススコアが高い。このような場でスタッフのやる気を支え，チームとしてまとめていくことは試行錯誤そのものであるが，その中で筆者が主任代行（チームリーダー）として，心掛けてきたことをまとめてみたい。