コラム 婦長さん聞いて プリセプターも周囲からの支援がほしい／互いの立場を知ろう―プリ・プリ会議のすすめ

　私がプリセプターをしていた頃は，院内にプリセプターシップが導入されたばかりだったので，統一されたマニュアルやチェックリストがなく，それをつくることから始めました．実際の指導では，そのチェックリストを使い，卒後1か月，3か月，6か月，9か月と，新人とともに指導項目の確認をしました．しかし，夜勤もあるのでお互いに勤務時間内で顔を合わせることも少なく，どうしても時間外や休日，夜勤明けにせざるを得ませんでした．そして，そのように一生懸命にしても，「これでよいのかな」という不安のようなものが残りました．時間を要するわりには，プリセプターとしての満足感が得られないように思えたのです．

　また，病棟のスタッフから，新人の失敗などを事後に報告され，「このことを新人に教えておいてほしい」と言われることがありました．プリセプターに限らず，ほかのスタッフでも，新人の失敗に気づいたらその場で教えることが，患者さんのためにも新人のためにも大切だと思うのですが，そのタイミングを逃しても，指導はプリセプターからとなってしまうのです．