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特別記事
企業は人をどう採用すべきか―徹底した性格分析で組織の活性化を図る
田中 啓二
1
1株式会社大丸大阪梅田店事務統括部
pp.699-705
発行日 1998年9月10日
Published Date 1998/9/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686900883
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職場風土への適応と仕事への適性の発見の意義
日本人の職業観，仕事観というものが，最近の10-20年の間に大きく変化してきた．しかも，その変化は急激であり，実に巨大な波になってきている．
日本人の職業や仕事に対する価値意識は，第二次大戦以後の30-40年に絞り込んでみると，経済の高度成長を前提にしたものではあるが，典型的な終身雇用の考え方であった．その反面，極端な滅私奉公の勤務スタイルであったともいえる．具体的にいえば「寄らば大樹の陰」ということであり，いかにネームバリューと安全性の高い大企業に就職するかが大多数の人たちの夢であり，目標でもあった．さらに定年まで継続して勤め上げることが一人前の「きちんとした人」として地域社会からも認められる最低の条件であった．
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