特集 病院のヒューマン・リソースは万全か—病院職員の採用と募集
［インタビュー］企業におけるヒューマン・リソースの募集と採用
藤本 勝政
1
,
内尾 研二
2
,
井手 義雄
3
Katsumasa FUJIMOTO
1
,
Kenji UCHIO
2
,
Yoshio IDE
3
1昭栄化学工業株式会社経営企画室
2昭栄化学工業株式会社総務部総務課
3聖マリア病院企画部
pp.667-672
発行日 1991年8月1日
Published Date 1991/8/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541903680
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経営計画と求人対策
井手 こちらの会社ではいわゆる先端技術の分野での製品を研究・開発から製造，販売までされていますが，経営計画にそった求人計画を立てて採用されているのでしょうか．
藤本 経営計画に基づく採用計画はありますが，人を採用するに当たっては細かい採用人員は流動的です．応募してきた人の適性が合わなければ採用計画が未達成となっても採用しません．そのためには社内の現員で業務を進める体制づくりが必要だということです．そういう点も含めて5〜10人の人を常に求めているのが実情です．
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