Japanese
English
調査研究
主任研修の改革がもたらしたもの
大峰 恵美子
1
,
中島 雅美
1
,
川端 弘子
1
,
藤井 千恵子
1
,
川辺 優子
1
,
森 金子
1
,
小林 玲子
1
,
山本 恵美子
1
,
吉田 康子
1
,
加藤 直美
1
,
新崎 洋子
1
,
河野 光子
1
,
児玉 俊子
1
1医療法人宝生会PL病院看護部
pp.895-899
発行日 1996年12月10日
Published Date 1996/12/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686900438
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、895ページから899ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
はじめに
当院では，主任の辞令を受けると同時に，まず総婦長より主任の心構えや役割についての指導を受ける．また，看護部の教育システムとして主任育成コースが設けられており，以下の目的・目標にそって研修がスタートする．
目的：「看護の動向を知り，現状を見つめ，主任としての役割を理解し実践する能力を養う」
目標：①現状の問題点を明確にする．
②主任としてリーダーシップを発揮できる．
③婦長補佐としての役割が果たせる．
④院内の新人教育に参画し，実施，評価ができる．
⑤看護実践におけるモデル的役割が果たせる．
Copyright © 1996, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
