経営目標達成と教育時間の確保の両立に必要なことは何ですか

はじめに

　ひと昔前であれば多くの職場で業務後に勉強会が行われ，医療の質を高める教育の時間は確保されてきたかもしれない．しかし「働き方改革」で時間外労働の削減が叫ばれ，さらに新型コロナウイルス感染症の影響で業務の効率性が低下している状況で，勉強会などの教育時間を確保しにくくなっている．

　そのようななか，経営目標達成と教育時間確保を両立するためにはどのような取り組みが必要なのだろうか．本稿では，急性期総合病院（総合南東北病院，以下，当院）にてリハビリテーション科（職員数80名超）教育係を務めながら，病院職員（1,300名超）の教育を管理する教育研修室の副室長を兼務する筆者が取り組んでいる教育実践の一部を紹介したい．