目標を達成に向かわせる力

私にとってマネジメントとは

課題を認識し，それに挑む

　近年の看護管理者には，より一層のマネジメント力が求められています。

　当院では，2007（平成19）年以降，約200名の看護職員が増員されました。1人の師長の下に配置された看護師数も，多い部署では50名を超えるようになりました。定期的に行なう看護職との面接や人事管理，そして労務管理だけでも大変な労力になっています。さらに，部署毎に稼働率や看護必要度重症度割合などの経営貢献も求められています。そして，今年は節電対策の成果までもが，看護管理者に求められました。