KANGOKANRI Volume 33, Issue 6 （June 2023）

看護管理 33巻6号（2023年6月発行）

Japanese English

特集中間管理職が働きがいを持てる組織をつくる　「看護部長フェス」レポート

第1部　ワーク・エンゲイジメントとキャリア支援

ワーク・エンゲイジメントを高め，働きがいのある職場を創る島津明人 ¹ ¹慶應義塾大学総合政策学部 pp.464-472

発行日 2023年6月10日 Published Date 2023/6/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202403

PDF(548KB)

有料閲覧

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

PPV購入案内

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、464ページから472ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

新規会員登録はこちらから

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

こちら

をご確認ください。

Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside
参考文献 Reference

組織文化は，「人が育つ，人を育てる」ための重要な要素である。人の育成のためには，ワーク・エンゲイジメントを高め，1人ひとりが働きがいを感じる組織文化の醸成が必要である。それでは，ワーク・エンゲイジメントが高い職場とはどのような職場だろうか。ここでは，ワーク・エンゲイジメントを高めるために，看護管理者はどのようにマネジメントすればいいのかを考えたい。