ワーク・エンゲイジメントと心理的安全性—活き活きと働ける組織づくりに向けて

■はじめに

　わが国では，少子高齢化，雇用・労働環境の変化，デジタル化が進展し，私たちの働き方は大きく変化している．また，新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより，テレワークや在宅勤務，会議のオンライン化など新しい働き方も急速に広がっている．こうした変化を受け，職場のメンタルヘルス，健康経営，経営施策，労働経済政策など様々な領域で一段と注目されているのが，ワーク・エンゲイジメント^1）である．

　本稿では，ワーク・エンゲイジメントを鍵概念にしながら，活き活きと働ける組織をどのように構築できるか，心理的安全性に注目しながら言及する．