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Byoin Volume 81, Issue 10 （October 2022）

病院 81巻10号（2022年10月発行）

Japanese English

特集心理的安全性がつくる新しい病院組織—イノベーションとリスクマネジメントの両輪を回す

心理的安全性の構築と病院組織変革のための手法

ワーク・エンゲイジメントと心理的安全性—活き活きと働ける組織づくりに向けて島津明人 ¹ ¹慶應義塾大学総合政策学部キーワード：ワーク・エンゲイジメント , 心理的安全性 , 仕事の要求度-資源モデル Keyword: ワーク・エンゲイジメント , 心理的安全性 , 仕事の要求度-資源モデル pp.866-869

発行日 2022年10月1日 Published Date 2022/10/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541211778

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参考文献 Reference

■はじめに

　わが国では，少子高齢化，雇用・労働環境の変化，デジタル化が進展し，私たちの働き方は大きく変化している．また，新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより，テレワークや在宅勤務，会議のオンライン化など新しい働き方も急速に広がっている．こうした変化を受け，職場のメンタルヘルス，健康経営，経営施策，労働経済政策など様々な領域で一段と注目されているのが，ワーク・エンゲイジメント^1）である．

　本稿では，ワーク・エンゲイジメントを鍵概念にしながら，活き活きと働ける組織をどのように構築できるか，心理的安全性に注目しながら言及する．