看護管理者の職場環境と支援

近年，筆者の研究室では，ミッションを基に組織変革を目指す看護管理についての研究を進めており，得られた知見に基づく臨床支援活動の一環として，東京都ナースプラザによる200床未満の病院を対象とした「看護職員定着促進事業（アウトリーチ型支援）」に参画している。

本稿では，筆者らが行った研究を基に，看護職がいきいきと力を発揮できる職場環境に関する知見を紹介するとともに，看護管理者が置かれている状況や，外部からの看護管理者の支援について考察する。