『企業内キャリアコンサルティング入門 個人の気づきを促し，組織を変える』

個々のメンバーの心身の状況を知り適切なサポートをする

　本書の著者は，元商社マン。長くエネルギー部門で営業を担当した後，異動した人事部門での経験から「働き方」に関心を持ちました。以後，独力でキャリアコンサルタントの資格を取得しただけではなく，会社に掛け合ってキャリアコンサルティング室という社内組織を立ち上げ，初代室長になったという経験を持っています。

　著者によれば，キャリアコンサルティングとは，「働く人がイキイキと仕事をすることを支えるための相談機能」を指します。組織で働くことに必然的に付きまとう人間関係の悩みや，公私にわたるさまざまな問題など，なかなか口に出せない心配事を聞き，可能な限り解決を支援するのがキャリアコンサルタントの役割です。