看護実践で培った力をスタッフの経験学習の支援に活かす

本特集では，2012年からヤフーで人財育成の施策として活用されてきた，スタッフ（部下）の経験学習を促す「1on1ミーティング」について紹介してきた。

本稿では，看護部や企業内の人材育成や成人学習理論に詳しい保田江美氏が看護職の立場から，教育的立場にある看護職が人財育成，学習者支援において陥りがちなピットフォールと，それを乗り越える視点について，自らの経験を交えて考察する。