新人看護師が困難を乗り越え成長する力を培う面談「しんじんの時間」の取り組み

はじめに

　「2008年日本看護協会調査研究報告No 80」^1）によると，2006年の新卒看護職員（以下，新人）の離職率は9.2％であった。当時，筆者が所属していた旭川医科大学病院（以下，当院）では9.5％とさらに高く，新人の早期離職防止対策は喫緊の課題であった。

　そこで，当院看護部では，新人の実践能力を育成し職場適応を支援する目的で，2007年に職場適応支援担当部門を設置し担当看護師長を配置した。そして，その活動の1つとして，「しんじんの時間」と称する新人との面談を実施した。

　「しんじんの時間」の概要は表の通りである。筆者は担当看護師として，これまでの13年間で800人を超える新人と面談を行った。本稿では，「しんじんの時間」の実践と成果，面談を通して得られた事柄について報告する。