—【実践報告】—サーバント・リーダー育成による組織変革を目指して

多根総合病院では，緊急入院の増加や患者の高齢化の進展により，看護管理者の業務が増加していた。そのため看護管理者の業務負担の軽減を図る方策の1つとして，看護部組織の再編成を行ったが，それにより経験年数の浅い看護管理者が増え，育成が課題となっている。本稿では，これからの看護部組織に期待される変革と，そのために看護管理者に求められるサーバント・リーダーシップの発揮について，展望を述べる。