—【実践報告】多根総合病院の取り組み—サーバント・リーダーシップを基軸とした看護管理者の育成とマネジメントの遂行

多根総合病院では，VUCAと言われる時代の変革を背景に，先導型のリーダーシップからの転換を図るため，また，スタッフが自分の看護に自信を持ち，意見を言えるようになってほしいという思いから，2019年にサーバント・リーダーシップを導入し，その考え方を基盤とした看護マネジメントに努めている。本稿では，その取り組みを紹介する。