看護管理者からの承認行為が看護師のワーク・エンゲイジメントに与える影響—中堅看護師に焦点を当てた個人と組織の活性化

中堅看護師に対する支援は看護界全体の課題となっている。筆者は，仕事に生き生きと取り組んでいるかを評価する「ワーク・エンゲイジメント」という概念と看護管理者（看護師長）の承認との関係性に着目し，中堅看護師に焦点を当てた調査研究を行った。その結果から個人と組織の活性化について考察する。