役割付与を通じた承認の価値—この職場で働き続けたいという中堅看護師のモチベーションを高めるために

筆者は，中堅看護師の「この職場で働き続けたい」というモチベーションを高める要因について質問紙調査を実施し，その分析結果から，「看護管理者からの役割付与を通じた承認」が，中堅看護師のモチベーションを高めるための1つの有効な支援策と考えられた。本稿ではこの研究で得られた知見と中堅看護師当事者としての筆者自身の経験を踏まえ，中堅看護師の支援策を考察する。