独り立ち＝一人前？

　前回，看護師は資格取得にかかるコストの低さに比べ，働き始めて累積損失を返上する時期も早い，コストパフォーマンスのよい資格である，という話をした。

　しかしこれはあくまで資格を取る個人にとってのことであり，採用し新人教育をする病院にとってはまた別の問題であることは，看護管理者の皆さんはよくご存知のことであると思うし，人材育成にかかるコストに頭を悩ませている管理者の方々も多いのではないかと思う。人材育成もまた費用対効果を検討すべき投資であり，かかった費用に見合うだけの効果（成長）が求められるシビアな問題である。