評価制度と評価

　前回，安心して働く土台として「評価」と「報酬」が重要であることを述べた。今回は「評価」についてもう少し説明を加えたいと思う。

　「評価」は「人事」の要素の1つである。「人事」には，採用，配置，評価，育成，異動，任用，昇降格，賃金，福利厚生など，広く「人」に関することが含まれる。1つの部署を運営しているときには，「育成」以外で「人事」に関わっている実感が少ないかもしれないが，これらの人事の要素は密接に関連しており，本来，切り離して考えることはできない。どういう人を採用し，どの部署に配属し，どのようにして能力を開発し，発揮してもらうかは，一連のことがらであり一貫性が求められる。