臨床ナースのストレスを分析する

新任のチャージナースの受けたストレス

　頻繁になる電話の音，ナースコールの音，モニターの音，患者の状態の急変，医師への報告，ナースへの指示，入院相談室への連絡，ハウスキーピング課への依頼，患者との応対，病棟カンファレンスへの参加，業務の引き継ぎ，実習学生との話し合いなど，毎日の病棟はめまぐるしく忙しい．その中で看護チームの要（かなめ）となっているのが，ヘッドナース（主任）もしくはチャージナースである．チャージナースは，その日の看護チームの責任者であり，主任業務の多くを代行する．通常，副主任がその役割を担うことが多い．

　筆者は，内科病棟の2つの看護単位を管理する立場にあるが，今年4月に人事移動があり，そのうちの1つの病棟の主任と副主任が新しく任命された．主任は，それまでその病棟の副主任であった者であり，副主任は，それまでその病棟のスタッフであった者である．彼女は院内で行われているリーダーシップトレーニングコースを終講している．資料1,2は新しい地位について2か月を経験した2人に，‘ストレス’について記述してもらったものである．これらを参考にし，中間管理者として臨床ナースのストレス対策を考えてみたい．