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特集 人材開発と管理職研修
職員研修業の管理者研修の実際―経営管理能力強化のための職員研修／価値が計りにくい「価値あるモノ」の上手な磨き方／「人を動かす能力」と「経営力」の涵養／「探索型組織風土」づくりを目指す職員研修
持田 充
1
,
谷津田 義久
2
,
宮川 元司
3
,
川原 邦彦
4
1株式会社日本能率協会コンサルティングヘルスケア経営研究所
2株式会社ユート・ブレーン
3有限会社エム・アイアンドエス
4メディカル・マネジメント・プランニング・グループ
pp.686-691
発行日 2001年8月1日
Published Date 2001/8/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541903339
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当社は社団法人日本能率協会を母体としたマネジメントコンサルタント会社であるが，ヘルスケア分野では病院の経営改善コンサルティングを中心に，医療分野の各種調査や研修事業を行っている．病院の研修事業では全国の自治体や私立病院協会，全国社会保険協会連合会，日本病院会などの公的団体での管理者研修だけでなく，個別の病院を対象にした管理者研修も行っている．最近では後者の研修が多く，その実績は年間約60病院前後になっている．
今回は，当社における病院管理者研修の実績を踏まえ，最近のニーズと内容について述べることにする．
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