Byoin Volume 77, Issue 8 （August 2018）

病院 77巻8号（2018年8月発行）

Japanese English

連載「働き方改革」時代の労務管理・3

—労務管理に効く制度①—正しく活用！　固定残業代制度越本幸彦 ¹ , 今枝史絵 ¹ , 吉田郁子 ¹ ¹弁護士法人御堂筋法律事務所 pp.653-657

発行日 2018年8月1日 Published Date 2018/8/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210775

PDF(1148KB)

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、653ページから657ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

をご確認ください。

■固定残業代制度と変形労働時間制度

　今回から2回にわたり，病院の労務管理に効く制度として，固定残業代制度と変形労働時間制度の2つをご紹介したい．

　これらは，正しく使えば有用であるが，特に固定残業代制度については，誤解・誤用されている場面によく遭遇する．固定残業代制度の誤用は，経営上の大きなリスクとなる．使い方によって特効薬にも毒にもなるのが，まさに固定残業代制度である．

電子版ISSN 1882-1383 印刷版ISSN 0385-2377 医学書院