Byoin Volume 77, Issue 9 （September 2018）

病院 77巻9号（2018年9月発行）

Japanese English

連載「働き方改革」時代の労務管理・4

—労務管理に効く制度②—固定残業代制度・変形労働時間制度のポイント越本幸彦 ¹ , 今枝史絵 ¹ , 吉田郁子 ¹ ¹弁護士法人御堂筋法律事務所 pp.740-743

発行日 2018年9月1日 Published Date 2018/9/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210797

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　前回は，病院の労務管理に効く制度として，固定残業代制度と変形労働時間制度の2つがあること，このうち固定残業代制度は，誤用すれば経営上の大きなリスクとなる一方，正しく使えば有用であることをご説明し，その有効要件に触れた．

　固定残業代制度は，取り入れている病院も相当数あるが，有効要件を1つでも満たさないと無効となり，逆に，病院経営上命取りとなりかねない，まさに取扱い要注意の制度である．今回も前半で，実務対応のポイントを含めて，より詳細に有効要件をご説明する．

　後半では，変形労働時間制度についてご説明する．

電子版ISSN 1882-1383 印刷版ISSN 0385-2377 医学書院