—労務管理に効く制度②—固定残業代制度・変形労働時間制度のポイント

　前回は，病院の労務管理に効く制度として，固定残業代制度と変形労働時間制度の2つがあること，このうち固定残業代制度は，誤用すれば経営上の大きなリスクとなる一方，正しく使えば有用であることをご説明し，その有効要件に触れた．

　固定残業代制度は，取り入れている病院も相当数あるが，有効要件を1つでも満たさないと無効となり，逆に，病院経営上命取りとなりかねない，まさに取扱い要注意の制度である．今回も前半で，実務対応のポイントを含めて，より詳細に有効要件をご説明する．

　後半では，変形労働時間制度についてご説明する．