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連載 「働き方改革」時代の労務管理・15
—重要性を増すハラスメントリスク対策（後編）—リスクを呼び込まないためのセクハラ対策
越本 幸彦
1
,
今枝 史絵
1
1弁護士法人御堂筋法律事務所
pp.603-607
発行日 2019年8月1日
Published Date 2019/8/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541211021
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前回は，ハラスメントが病院経営に及ぼす影響の大きさについて説明した上で，ハラスメントの中でも特に発生頻度が高い，パワーハラスメント（以下，パワハラ）に関する意義や実例，留意点などを説明した．
今回は，パワハラと並んで頻度の高いセクシュアルハラスメント（以下，セクハラ）について，実際の裁判例を中心に，その意義や予防，発生時の対応に関する留意点を説明したい．
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