Byoin Volume 77, Issue 8 （August 2018）

病院 77巻8号（2018年8月発行）

Japanese English

特集ダイバーシティ・マネジメント—多様性に対応する

【事例】

—住吉病院—精神科病院におけるダイバーシティ・マネジメント—就労支援と障害者雇用の側面から中谷真樹 ¹ , 松野正弘 ² ¹公益財団法人住吉偕成会住吉病院 ²公益財団法人住吉偕成会 pp.642-646

発行日 2018年8月1日 Published Date 2018/8/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210773

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●精神科病院は障害を持つ人の就労を支援する立場であるが，また，雇用する立場にもなれる．

●双方の立場において，全ての人がその人らしく働くことを目指すことは，組織におけるダイバーシティ・マネジメントの発展につながっていく．

●精神科病院で障害者雇用を推進していくためには，リカバリー概念の波及と段階的な導入が必要である．

電子版ISSN 1882-1383 印刷版ISSN 0385-2377 医学書院