Japanese
English
特集 医師の働き方改革
働き方改革は総力戦である—現場・経営・政策の視点から
裵 英洙
1
1ハイズ株式会社
pp.777-781
発行日 2017年10月1日
Published Date 2017/10/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210565
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、777ページから781ページの文献です。
PPV(ペイ・パー・ビュー)とは、論文(記事)単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
- 参考文献 Reference
- サイト内被引用 Cited by
●なぜ今,働き方改革なのか:より良い医療機関を創るためには,より良い職員に集まってもらうのが鉄則であり,そのために職員が働く場の環境整備は必須である.
●労働生産性の上げ方:職場における日常業務での労働生産性の向上について,マネジメントの視点から3つの基本的なポイントをお伝えする.
●多様性を生かす職場へ:女性や非常勤職員は人材の宝庫であり,さまざまな人を活かす視点こそが改革の要諦である.
●「働かされ方改革」になっていないか:改革の主体は医療職自身であり,押し付けの改革でなく,現場・経営・政策の三位一体での取り組みが大切である.

Copyright © 2017, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.

