医師の働き方と労働法—長時間労働の是正に向けて

●病院と医師の契約の法形式にかかわらず，使用従属関係の下で労務提供がされている実態があれば，医師は労働基準法にいう労働者であり，労働基準法の労働時間規制が適用される．

●労働基準法の労働時間規制は当事者間の合意で排除できない．病院（使用者）は労働基準法を踏まえた就業規則の整備と雇用管理が必要である．

●働き方改革実行計画に基づき，長時間労働の是正が求められている．働き方を変えるには労働時間規制も重要であるが，「長時間労働は当たり前」との意識を改め，個々の医師の過重負荷を軽減する対応が必要である．