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Byoin Volume 73, Issue 3 （March 2014）

病院 73巻3号（2014年3月発行）

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特集事務職員の人材開発・キャリアパス

【事例】

済生会における事務職員の人材育成林紀次 ¹ ¹社会福祉法人恩賜財団済生会事業部キーワード：スケールメリット , 人事交流制度 , 人材確保・育成対策大綱 Keyword: スケールメリット , 人事交流制度 , 人材確保・育成対策大綱 pp.220-223

発行日 2014年3月1日 Published Date 2014/3/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541102735

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Abstract 文献概要
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■法人の概要

　社会福祉法人恩賜財団済生会（以下，本会）は，明治天皇が「恵まれない人々のために施薬救療し，済生の道を弘めるように」との済生勅語と御下賜金を基に1911（明治44）年に設立された．戦後は1951（昭和26）年公的医療機関の指定，1952年社会福祉法人の認可を受け，以来今日まで102年間創立の精神を引き継いで保健・医療・福祉の充実・発展に必要な諸事業に取り組んできた．

　本会は，東京に本部事務局，全国40都道府県に支部を置き，その下に79病院をはじめ特別養護老人ホームや保育所等の福祉施設を含め370を超える施設・事業所を展開し，職員約54,000人が活動する日本最大の社会福祉法人である．