特集 事務職員の人材開発・キャリアパス
【事例】
生長会における事務職員研修の取り組みと課題
松井 俊晴
1
1社会医療法人 生長会 法人本部事務局
キーワード：
ローテーションモデル
,
フィードバック面接
,
経営管理勉強会
Keyword:
ローテーションモデル
,
フィードバック面接
,
経営管理勉強会
pp.215-219
発行日 2014年3月1日
Published Date 2014/3/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541102734
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■生長会の概要：大阪南部の医療福祉複合体
社会医療法人生長会は1955（昭和30）年に30床の府中病院を開設して以来，大阪南部の堺市・和泉市を中心として，急性期医療を中心に保健・医療・福祉を統合したトータルヘルスケアシステムを展開している．グループ法人である社会福祉法人悠人会と併せた全事業所数は40，職員数は延べ人数4,100人（2013年11月1日現在）である（図1）．
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