—【実践報告】中電病院の取り組み—中堅看護師（4〜6年目）のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ—中堅看護師が輝けば職場が活性化する！ リーダーシップ研修における学びの評価

部署の看護の質を決める存在である中堅看護師の育成は，組織を活性化させる鍵である。中電病院では，臨床経験4〜6年目の中堅看護師を対象に，体系的なリーダーシップ研修を実施しているが，研修での学びを現場で活かすには看護師長による対象者への支援と評価が欠かせない。本稿では，その研修の特徴や，看護師長が中堅看護師に求めるリーダーシップを可視化した取り組みを報告し，成果と今後への期待についても述べる。