看護部理念の浸透を促進する組織的要因の検討—看護師長を対象として

経営理念は，組織の存在意義や方向性を示し，組織内部の統合と外部環境への適応を支える基盤となるものである。しかしながら，そうした理念の浸透を促進する組織的要因については，十分な検討がなされていない。著者らは看護師長を対象に，看護部理念の浸透を「理念への共感（理念共感）」と「理念に沿った行動（理念行動）」に分け，「知覚された組織的支援」，上司との「理念コミュニケーション」「同僚の理念関連行動」が理念共感と理念行動に与える影響について質問紙調査を実施し，分析を行った。本稿ではその調査結果を組織的支援理論の観点から位置付け，理論的および実践的な含意について考察する。