「看護部理念の浸透」を見据えた現任教育を考える

組織の理念が内部に浸透し共有されていることは，組織の発展に大きな影響を及ぼす。本稿では，病院組織における「看護部理念の浸透」プロセスについての研究を手がけてきた立場から，看護部理念の作成過程や，看護部理念への「経営理念」の影響など，これまでに明らかになった成果を報告する。さらに，その成果を今後の看護マネジメントや看護管理者の育成にどう活かしていくかについて述べる。