看護部門の理念浸透プロセスとワークエンゲージメントに関する研究

組織の価値観や信条を表す基本指針として経営理念は重要なものであり，その理念をいかに組織内に浸透させるかは重要なテーマである。著者らは病院の看護部理念に焦点を当て，組織の成員である看護師の理念への共感，理念に沿った行動，ワークエンゲージメントがどのような要因によって決定されるのかについて，質問紙調査を行い検討した。本稿ではその調査結果から，理念内容の明確性や理念に基づく人事教育制度，看護部長・看護師長の理念関連行動が，看護師の理念共感および理念行動を促進し，ワークエンゲージメントを高める可能性について考察する。