変革期の人材マネジメント

⦿人材育成の課題

　「事業は人なり」という言葉がある．たぶんどのような事業でも，人が成し遂げるものであるということや，事業の成否は人によるということを意味するのであろう．どのような組織でも，自らの組織を維持・発展させるために自らの努力で人材を育成しようとする．

　各組織が業務時間や資源を投入しているにもかかわらず，人材育成に失敗する場合のほうが，成功する場合より多いし，人材育成のための方法論が確立しているわけでもない．