リフレクションによる新任看護師長の役割発揮支援

神戸赤十字病院では、新任看護師長が看護師長としての役割を理解し自信を持って管理実践が行えるよう、リフレクションを軸とした段階的な支援体制を構築。3つのフェーズ「2年目看護師長による相互支援」「シャドウイング研修」「師長業務における判断」において行っているリフレクションの実際と成果を報告します。