新しい行政ポストにおけるエンパワーメントプロセス

はじめに

　兵庫県立看護大学に私が最初にうかがったのは，1992年6月である．横浜市で看護部組織の見直しを行なうにあたり，客観的なデータをもとに取り組むための実態調査を依頼するためであった．また，看護大学を卒業した方の夢を実現し，臨床でその能力を発揮できるようにするための方策を早急に検討する必要性を実感したからでもあった．

　その時，私は横浜市に就職して3年目を迎えた段階であり，行政においても新しい施策を実行している時であった．