組織づくりに市場の論理と能力主義を生かす—人間尊重の組織づくりの原則・2

　前回から，官僚制の組織を人間尊重のヒューマノクラシーの組織に変容するための，7つの原則（表）を取り上げてきました。今回はその中で，「マーケットの力」と「メリトクラシー（能力主義）の力」について考えてみます。